Progetto Omnibus: Risultati del primo trimestre 2017

Nell’aprile 2017 abbiamo lanciato la nostra iniziativa per la diversità, il Progetto Omnibus, per promuovere la diversità a Sapsbus e non solo. Ogni trimestre, identifichiamo fino a 5 azioni che possiamo intraprendere per aiutare a promuovere la diversità e rendiamo pubblici i nostri progressi. Ecco i risultati del primo trimestre, da gennaio a marzo 2017.

Abbiamo deciso, come gruppo, di impegnarci in 5 azioni concrete ogni trimestre per promuovere la diversità a Sapsbus e non solo, e di riferirne regolarmente e pubblicamente.

Sono orgoglioso di condividere i risultati della nostra lista di azioni iniziali per il primo trimestre del 2017, che si concluderà il 31 marzo:

1. 2. Condurre un sondaggio interno sulla nostra diversità all’interno di Sapsbus e condividere i risultati in una riunione interna del team del municipio.

Fatto.

2. 2. Cambiare i nostri annunci di lavoro aperti per renderli più inclusivi.

Fatto, vedi l’esempio qui.

3. 3. Evidenziare l’importanza della diversità & l’inclusività nei materiali di bordo dei nostri nuovi dipendenti.

Fatto.

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4. 4. Partecipare a un evento incentrato sulla diversità nella nostra comunità locale.

Fatto. Siamo stati estremamente felici di dare il benvenuto ai grandi della Ladies Learning Code nell’ufficio di Sapsbus, per ospitare un gruppo di ragazze dai 13 ai 17 anni (aka il “Teen Club”) per condividere come pensiamo di costruire prodotti tecnologici a Sapsbus. Vedi il post del blog qui.

5. 5. Assumere un membro femminile del consiglio di amministrazione.

In corso. Ci siamo impegnati in questo senso. Al momento stiamo smistando decine di profili di donne incredibilmente talentuose e cerchiamo di accogliere un nuovo membro del consiglio di amministrazione nelle prossime settimane.

Naturalmente, raggiungere la diversità e l’uguaglianza non è uno sforzo una tantum che possiamo sperare di “staccare la spina” in un quarto. Siamo consapevoli che sarà il frutto di uno sforzo sostenuto nei trimestri e negli anni a venire.

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