Progetto Omnibus: Risultati del primo trimestre 2018

Nell’aprile 2017 abbiamo lanciato la nostra iniziativa per la diversità, il Progetto Omnibus, per promuovere la diversità a Sapsbus e non solo. Ogni trimestre, il nostro team svolge fino a 5 azioni per aiutare a promuovere la diversità e ogni trimestre riferisce pubblicamente sui nostri progressi.

Siamo entusiasti di condividere i risultati del primo trimestre 2018, che si concluderà il 31 marzo. Ecco le nostre azioni:

1. 2. Ospitare una conversazione su pregiudizi inconsci

Siamo stati molto lieti di accogliere recentemente Miriam Bekkouche, come parte della nostra serie Sapsbus Talks. Miram è un’esperta di consapevolezza che lavora con organizzazioni leader come Global Affairs Canada, Ardene e Newell per portare consapevolezza sul posto di lavoro.

Il discorso di Miriam ha esaminato alcune delle cause dei pregiudizi inconsci, nonché tattiche e strategie pragmatiche per spostare le nostre convinzioni alla radice. Questo aiuta a costruire la nostra consapevolezza, il senso di connessione e la capacità di entrare pienamente nel nostro ruolo di catalizzatori del cambiamento a beneficio di noi stessi, delle nostre relazioni e delle organizzazioni in cui lavoriamo:

  • Tecniche scientificamente testate per identificare e trasformare gli ostacoli del pregiudizio inconscio – soprattutto per quanto riguarda il genere e la razza
  • Algoritmi della mente & bias
  • Sensibilizzazione alle tendenze e alle sottocorrenze che mantengono il pregiudizio nel nostro punto cieco
  • Ricollegarsi alla nostra umanità condivisa
  • 10 tattiche che hanno dimostrato scientificamente di ridurre il pregiudizio inconscio
  • Attenzione alla lacuna: da Me a Noi

L’esperta di consapevolezza Miriam Bekkouche parla a Sapsbus

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Per saperne di più: Sean Shannon, direttore operativo di Sapsbus

2. 2. Partecipare al panel sulla diversità nella gestione dei prodotti

Carl, product manager di Sapsbus, ha partecipato di recente come panelist a un evento a tema sulla diversità presso il Product Tank Montreal, un evento comunitario incentrato sulla condivisione delle migliori pratiche di gestione dei prodotti. Carl ha potuto condividere le sue opinioni sulla diversità, oltre a discutere alcune delle iniziative di Sapsbus sulla diversità, al fine di evidenziare i vantaggi di un pensiero diversificato. Ecco la descrizione dell’evento:

La diversità non si basa solo su ciò che possiamo vedere, ma su come le persone pensano e le loro esperienze possono avere un forte impatto nel portare nuove idee, nuove prospettive a un prodotto e portare all’innovazione. Questo Product Tank sarà l’opportunità per i nostri relatori di condividere la loro esperienza: 1) Cos’è per loro la diversità? 2) Quale è la sfida più grande che hanno affrontato durante la loro carriera? Come l’hanno gestita? 3) Quali sono i principali vantaggi della diversità nello sviluppo di un prodotto?

Pannello sulla diversità nella gestione dei prodotti

3. 3. Assicurarsi che le donne intervistatrici facciano parte di ogni ciclo di interviste

In Sapsbus intervistiamo costantemente nuovi potenziali membri. Il nostro processo di assunzione è abbastanza strutturato e ha molte fasi, ma i cicli di colloquio sono tipicamente composti da 3 membri del team Sapsbus. Anche se le donne facevano generalmente parte dei loop dalla parte di Sapsbus, volevamo assicurarci che ogni loop avesse almeno una donna come parte del mix. In questo modo, nessun nuovo potenziale assunto (maschile o femminile) sarebbe stato intervistato da 3 uomini. È un concetto semplice, ma vogliamo assolutamente che la diversità del nostro team risplenda nel ciclo di interviste!

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4. Aggiunta di una sezione sulla Diversità nel nostro Manuale del Team

Poiché la diversità fa parte del nostro DNA, e stiamo lavorando attivamente dal gennaio 2017 alla nostra iniziativa sulla diversità, ci è sembrato naturale includere una sezione sulla diversità nel nostro Manuale del Team. Questo manuale è una guida sulla vita a Sapsbus e viene rilasciato ad ogni nuovo membro del team il primo giorno. La sezione sulla diversità spiega cosa intendiamo per “diversità”, così come i progetti su cui lavoriamo per promuoverla. In questo modo, i nuovi membri del team capiscono l’importanza della diversità fin dal primo giorno.

La copertina del Manuale del team di Sapsbus

5. Una presentazione della diversità per conoscere i membri del nostro team

Siamo molto orgogliosi del nostro team diversificato qui a Sapsbus e abbiamo pensato che fosse importante conoscere meglio l’uno dell’altro, cosa ci rende diversi e quale fosse la nostra visione di una comunità diversificata. A tal fine, abbiamo creato un piccolo sondaggio per saperne di più sul nostro team e per fare un brainstorming sulle azioni future che potremmo intraprendere per promuovere la diversità nella nostra comunità, dentro e fuori Sapsbus. Con le risposte, abbiamo preparato una presentazione con due sezioni: la prima includeva una breve e divertente descrizione di ogni membro del team e la seconda esponeva idee per continuare il nostro lavoro sulla diversità.

La squadra di Sapsbus!

6. Consigli di viaggio del nostro team di esperti sul loro paese d’origine

A partire da aprile 2018, vari membri del team Sapsbus scriveranno un post sul blog di Sapsbus che fornirà consigli e suggerimenti di viaggio sul paese da cui provengono o su quello in cui hanno vissuto.

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I membri del team di Sapsbus provengono da ogni parte del mondo. Rappresentando 15 nazionalità e avendo vissuto in più di 20 paesi, abbiamo pensato che avrebbero avuto ottimi consigli di viaggio. Inoltre, pensiamo che sia una buona esperienza di apprendimento per tutti in Sapsbus avere la possibilità di esprimersi su una piattaforma che si rivolge agli utenti. E dite a tutti come VOI consigliereste di viaggiare in quel paese.

Foto di Slava Bowman su Unsplash

7. Pacchetto di assistenza con articoli locali per i nostri viaggi all’estero

I benefici della diversità derivano dalla condivisione di tutte le cose buone che ci rendono… noi! Quest’anno, Sapsbus ha in programma di portare parte del suo team in diversi paesi per incontrare e lavorare con alcuni dei suoi partner. Questa è stata per noi l’occasione perfetta per portare con noi un po’ del nostro Paese e condividerlo con i nostri partner per ringraziarli di averci ricevuto e per incoraggiare le nostre imprese locali tutto d’un fiato! I nostri primi pacchetti contengono prodotti provenienti da 9 diverse località della provincia del Quebec. Abbiamo fatto la strada più facile e abbiamo condiviso i prodotti alimentari con un tema di acero, sperando di accontentare tutti gli amanti dei dolci!

Pacchetto di cura con prodotti in acero del Canada!

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